书山团校在校团委的领导下，在公司党委的引导下，继往开来，在2013—2014年度，继续坚持提升学员的思想境界、增强学员的主人翁意识、促进学员的协作精神的目的，以“团员之家”为理念，对书山团校的组织建设、思想教育、文化建设、素质拓展、社会实践等方面进行再次创新与改革。从思想灵魂全方位武装青年团员，将广大团员青年以及员工干部的思想素质教育、能力拓展培养纳入到一个更为科学、规范、有序的轨道。59白菜专区论坛总站团组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，使公司团校工作再上一个的新台阶。

团校工作目标和原则

公司始终认为团校是培训老员工骨干，培养一大批青年马克思主义者的重要基地。在本年度，针对公司各级各类员工干部、员工党员和入党积极分子、理论学习骨干及在学术科技、文化体育等方面成绩突出的优秀员工，书山团校制定了适合本学院发展的《书山团校管理办法》、《青年马克思小组发展规划》，提出分类培养计划，因材施教，充分发挥个体所长，按照不同种类员工的成长规律和实际需求，遵循“四结合”原则，从增强政治素质、提升思想境界、优化能力结构、锤炼作风品格等方面着手，在老员工中培养一大批用马克思主义中国化最新成果武装的、坚定跟党走中国特色社会主义道路理想信念的员工骨干。 

教学管理与课程建设

书山团校的培训方式主要以开展各种形式的理论学习及实践、丰富多彩的业余文化活动来培养广大共青团员。加强和发展团校同其他学校共青团组织的联系，取长补短，促进团校工作的开展，令团员青年更好的完成培训。学院团校结合培训范围和自身实际情况，自主安排培训计划，确定培养任务。本学期至今为止，课程开设情况如下：

一、书山团校理论学习班开展课程9课次，共25学时，其中课堂教学21学时，培养学员220人。

书山团校理论学习班用马克思主义武装全体员工，教育广老员工骨干。理论学习班采用座谈、论坛等交流性强的授课方式，促进教员与学员之间的双向交流。授课内容在把握学院特色的基础上，结合党史与时事热点，授课过程中借助视频、ppt等多种途径进行教授，帮助学员理解知识，提高员工骨干的理论素养和辨析能力。

二、岗位培训班开展课程6课次，共16学时，其中课堂教学13学时，培养员工干部43人。

书山团校岗位培训主张分享优秀学员的研究成果，发挥榜样的力量，通过学员之间交流，让学员们集所长补所短。除了邀请团委书记陈淼老师对学员进行培训和提出工作要求之外，还邀请在材料收集、整合方面富有经验的优秀团干进行经验交流。通过组织学员开展座谈会、优秀干部经验交流会，以发挥榜样的力量，通过新旧干部经验交流，让新任干部学习优秀员工干部的工作作风和办法。

三、技能培训班开展课程8课次，共17学时，其中课堂教学5学时，培养学员300人。

书山团校技能培训班围绕各个时期团的中心任务和重点工作，部署安排技能培训，帮助员工骨干及时明确工作要求，把握工作重点，提高员工骨干从事团的专项工作的实际操作能力，提高公司员工各项技能，通过丰富多彩的活动形式，增强培训内容的参与性和实用性。例如：

实践能力培训：以培养公司老员工骨干吃苦耐劳、为人民服务的精神品质，帮助他们树立高度的社会责任感和集体主义、社会主义价值观为目标；鼓励老员工向基层学习、向群众学习，增加基层阅历，了解社情民意，树立群众观点，提高综合素质。公司积极开展与志愿者精神和暑期三下乡实践活动相关的宣讲会以及培训会,如“志愿者精神宣讲会”、“雷锋精神宣讲会”、“三下乡安全培训”、“三下乡经验交流会”等，这些宣讲及培训会不仅有利于活动开展，更有利于知识普及，从根本上启发学员的实践兴趣，更是鼓励员工积极投入到实践活动中，对思想修养进行全方面的提高。

同时公司还注重关心学员心理健康，通过心理健康培训讲座培养学员以正确的方式进行情绪管理及自我调节能力培养,掌握基本的情绪管理与自我调节技巧，促使员工干部探寻成长成才的心理管理途径。

学员管理与党团共建

书山团校对每一学员建立档案，做好团校学员信息统计，员工骨干参加培训学习表现及考核情况填入《59白菜专区论坛主页老员工骨干培养登记表》，并反馈给其所在团支部。学员花名册及时向学校上报。

学员完成学习任务，经考核合格者，授予结业证书。考核优秀者上报校团委，由校团委颁发“优秀学员”证书。对不能及时参加培训活动、表现不积极、考核不合格的学员，要进行中期淘汰或不予结业。(本年度考核工作进行中)

员工参与团校培训情况与团组织“推优”挂钩工作安排处于试行阶段。一切按照推荐优秀团员作为入党积极分子和党组织的发展对象，首先都要参加团校基础理论学习班的培训并结业的规则进行，积极贯彻落实党团共建工作。

对此，我们建立了严格的《书山团校学员考核与推优制度》，以保障工作有序进行。

组织结构与队伍建设

书山团校组织结构和队伍建设严格按照《59白菜专区论坛主页团校工作条例》要求，严格上岗要求，规范组织纪律，建设了一个有能力、有朝气、有干劲的团组织队伍。组织结构与队伍建设情况如下：

1．团校秘书长由院团委书记兼任，无须另行选举；

2. 团校副秘书长由院团委书记兼任，无须另行选举；

3．团校办公室主任、副主任由秘书长直接任命，任期为一年；

4．团校办公室成员由团委办公室、组织部等委员干部组成，任期为一年；

5．各个岗位人员一经决定，以学院团委的名义给团校干部颁发聘书，聘书有效期为一年，期满可再续聘或重聘。

（二）书山团校干部的监督

1．书山团校秘书长的工作受校团委、公司党委的管理，院团委的监督；

2．书山团校主任、副主任的工作受团校秘书长和学院团委的监督，参加学院团委的日常考核，参与学院团委干部的正常评优；

3．书山团校开学期间，所有团校干部都要带证上岗，上岗干部要接受全体员工的监督。

各部门工作职责：

（一）秘书长（副秘书长）

1．全面负责和主持团校工作，定期召开团校干部例会，及时传达公司党委和校团委的批示精神，部署团校工作。

2．全面了解团校工作的开展情况，并且及时予以总结纠正。

3．决定团校干部的任免、考核及奖励。

4．加强团校干部的政治思想教育和业务水平教育，健全组织机构，关心干部及团校员工的思想，工作和生活。

5．秘书长不在时，副秘书长应全面主持团校工作，代行秘书长职责。

（二）办公室主任

1．配合秘书长开展各项工作，对团校各职能部门的工作进行指导、督促和监督。

2．负责团校的财政预算、支出和核算。

3．了解团校各职能部门的工作状况，协调各部门的工作。

4. 根据具体情况拟定团校课程（可分配给直属部门委员）

（三）办公室副主任

1．配合主任开展各项工作。

2．全面负责学院团校工作。

（四）办公室成员

1. 负责邀请或聘请团校讲师。

2．负责团校档案、文件、文具的使用和管理。

3．负责团校公文、文件的起草、拟订及打印。

4．负责团校会议的召集及考勤。

5．负责团办公室的使用和管理。

6．负责团校工作人员的培训和考勤。

7. 负责团校学员的考勤，把每次考勤结果交给主任。

8．负责公章的使用和管理。

9．负责收集学习班学员和其他团员干部以及团员青年对团校的意见 并做好反馈工作。

10.加强与兄弟院校的联系与沟通，定期进行工作交流。

11.负责团校课程的整理、总结及反馈。

12.负责年终学院及工作人员的考核材料整理并将其交给主任。

13.发布团校培训相关新闻。

                                共青团59白菜专区论坛总站委员会